Blog Biznesowy

Osobom, które przekroczyły 45. czy 50. rok życia, trudno jest utrzymać się na rynku pracy. Od lat wypierają je młodsi, postrzegani jako bardziej energiczni, efektywni, prężni. Czy rzeczywiście warto rezygnować z doświadczonych, ale starszych pracowników” Pracodawcy w dużej mierze zapominają o cennych…